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Como Top expert y asesor profesional, he ayudado a cientos de personas a conseguir todo tipo de trabajos. Sin embargo, a pesar de que muchos solicitantes están calificados para el puesto, a menudo se encuentran en una situación en la que han obtenido entrevistas, pero no ofertas de trabajo. Esto puede deberse a varios factores, desde la falta de confianza hasta la desesperación o la falta de detalles.

Es importante identificar y superar estos obstáculos para presentarse de la manera más efectiva posible. Aquí están algunas de las razones por las que puedes no recibir ofertas después de las entrevistas y lo que puedes hacer al respecto:

1. Tus dudas se muestran: Si no estás seguro de tus habilidades o no confías en ellas, es probable que se traduzca en un lenguaje corporal ansioso y en una falta de claridad al hablar. Cuando hice mi master en PNL aprendí que el lenguaje es 55% corporal, 38% la tonalidad de la voz que usas y solo un 7% son las palabras que utilizas. Para superar esto, es importante prepararse bien antes de la entrevista. Practica hablar con confianza sobre tus habilidades y logros y explica por qué calificas para el puesto.

2. No proporcionaste suficientes detalles: Es fácil quedarse en blanco durante una entrevista, especialmente después de una pregunta difícil. Sin embargo, es importante prepararse para proporcionar detalles concretos sobre tus logros y experiencias laborales. Al contar historias y proporcionar ejemplos concretos, podrás ayudar a tu entrevistador a entender mejor tu experiencia y tus habilidades. En entrevistas los reclutadores utilizan normalmente un método llamado entrevista por competencias y otro entrevista situacional. El primero indaga en tu pasado laboral y experiencia con preguntas, el segundo te pone a resolver problemas presentes y en cómo lo harías.

En el primero se usa el famoso método S.T.A.R.: Situación, Tarea, Acción y Resultado. Te van a preguntar de una situación que hayas tenido en el pasado en uno de tus trabajos, te preguntarán sobre la tarea que realizaste en dicha situación, qué acciones tomaste y el resultado que te trajo. Este método tiene una técnica avanzada: EL PIVOTE. En lugar de sólo preguntarte de una situación pasada (como en la entrevista por competencias) y la tarea, se PIVOTEA y añade una situación/problema real (entrevista situacional) de la empresa a la que estás aplicando: Con esto podrás estar más preparado/a.

3. Pareces desesperado/a: La desesperación es fácilmente detectable en una entrevista. Si perdiste tu trabajo recientemente o estás luchando económicamente, es posible que sientas una gran necesidad de conseguir este trabajo en particular. Sin embargo, es importante recordar que si no obtienes una oferta no significa que seas un fracaso, al contrario cada paso es un aprendizaje y un avance. En lugar de enfatizar lo que puedes obtener del trabajo, explica por qué serías una valiosa adición a la empresa. La desventaja de la desesperación es que te lleva a tomar acciones/decisiones de una forma determinada y eso se puede ver reflejado en el trabajo.

Por ejemplo en lugar de decir algo así: "Me despidieron, y este rol marca todas mis casillas". Puedes decir algo así: “Ser despedido me dio tiempo para dar un paso atrás, evaluar que es lo que quiero y encontrar puestos como este, donde puedo tener un impacto real en la construcción de un equipo de XXX. Esto es exactamente lo que he hecho en los últimos XXX años”.

4. Intentas ocultar tus debilidades: A menudo, es tentador evitar hablar de nuestras debilidades durante una entrevista. Sin embargo, ser transparente sobre nuestras debilidades y lo que esperamos trabajar demuestra una mentalidad de crecimiento y un deseo de mejorar. Pregúntale a tu entrevistador acerca de su candidato ideal y,

5. Entender el contexto de cada situación, y planificar.

A veces las posiciones se cierran, se cierra el presupuesto, escogen a otro candidato/a, entre otras cosas. Lo importante es saber que cada paso que das es un logro hacia tu objetivo, un aprendizaje y nueva experiencia.

Mi recomendación es que en una hoja de cálculo o documento hagas un "tracking" de todas las posiciones a las que aplicas, cuándo aplicas, a quién contactaste y cuando, qué CV enviaste, qué tipo de aplicación hiciste, si obtuviste respuesta y las fechas de cada entrevista que tienes y con quien. Básicamente te ayudará a entender mejor que puedes mejorar, qué puertas volver a tocar y a mantenerte motivado/a.

Qué opinan? qué más añadirían? los leo.

Espero estos tips te ayuden a conseguir ese empleo que buscas. Si gustas podemos hablar. Puedes encontrar mis servicios en www.gianlucarosania.com.